Premie uzgodnione ustnie a wypowiedzenie umowy o pracę – czy pracodawca może odmówić wypłaty?

Dzień dobry. 1. Ustne ustalenia dotyczące składników wynagrodzenia oraz premii są w świetle prawa pracy w pełni wiążące. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego (w tym urlopu zaległego) pracownikowi przysługuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Przebywanie na urlopie w sierpniu jest prawnie zrównane z okresem świadczenia pracy. Pracodawca nie ma zatem prawa odmówić wypłaty premii w kwocie 500 zł, powołując się na fakt przepracowania jedynie 2 dni w tym miesiącu. 2. Odmowa wypłaty premii jednorazowej w wysokości 1500 zł za brak zwolnień lekarskich w okresie od września do sierpnia również jest bezprawna. Jeżeli warunki jej przyznania zostały spełnione w trakcie trwania stosunku pracy (tj. brak nieobecności chorobowej w ustalonym przedziale czasowym), prawo do premii zostało skutecznie nabyte z końcem sierpnia. Sam fakt wyznaczenia przez pracodawcę wewnętrznego terminu wypłaty środków na październik nie powoduje wygaśnięcia nabytego roszczenia z powodu ustania zatrudnienia. Wraz z rozwiązaniem umowy o pracę wszelkie wymagalne i nabyte świadczenia ze stosunku pracy powinny zostać rozliczone. 3. W celu wyegzekwowania należności należy skierować do pracodawcy pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty w wyznaczonym terminie (np. 7 dni). W przypadku odmowy właściwym krokiem jest złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz wystąpienie z powództwem o zapłatę do sądu pracy. Istnienie ustnych uzgodnień w postępowaniu sądowym można wykazywać wszelkimi środkami dowodowymi, w tym zeznaniami świadków (innych pracowników), historią wcześniejszych przelewów bankowych czy korespondencją e-mail i SMS. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208