Premia motywacyjna.

Pracodawca ukarał mnie pozbawiając części premii motywacyjnej za styczeń nie informując ani nie wysłuchując mnie przed ukaraniem. Premia motywacyjna posiada regulamin i katalog za co firma może potrącić z tej premii pieniędzy. Za co zostałem ukarany dowiedziałem się 06.03.2020r. Moje stanowisko pracy jest monitorowane wizyjnie i poprzez gps non stop. 1. Czy mogę zarządać wglądu do monitoringu wizyjnego i GPS i jak postąpić jeśli zapis mojego wykroczenia nie zachował się? 2. Czy premia motywacyjna to to samo co regulaminowa? 3. Czy pracodawca mógł pozbawić premii wcześniej nie informując i nie wysłuchując mnie? 4. Czy mogę złożyć sprzeciw od tej kary, jeśli tak to w jaki sposób i na podstawie jakich przepisów?