Premia motywacyjna.
Pytanie z dnia 07 marca 2020
Pracodawca ukarał mnie pozbawiając części premii motywacyjnej za styczeń nie informując ani nie wysłuchując mnie przed ukaraniem. Premia motywacyjna posiada regulamin i katalog za co firma może potrącić z tej premii pieniędzy. Za co zostałem ukarany dowiedziałem się 06.03.2020r. Moje stanowisko pracy jest monitorowane wizyjnie i poprzez gps non stop. 1. Czy mogę zarządać wglądu do monitoringu wizyjnego i GPS i jak postąpić jeśli zapis mojego wykroczenia nie zachował się? 2. Czy premia motywacyjna to to samo co regulaminowa? 3. Czy pracodawca mógł pozbawić premii wcześniej nie informując i nie wysłuchując mnie? 4. Czy mogę złożyć sprzeciw od tej kary, jeśli tak to w jaki sposób i na podstawie jakich przepisów?
Dzień dobry pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika przed udzieleniem przez niego wyjasnień. W razie dalszych pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...