Dzień dobry, w tej sytuacji istotne jest kiedy otrzymała Pani oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu wypoczynkowego we wskazanym okresie ? Jeśli w okresie obowiązywania zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i nie doszło do powrotu do pracy za Pani zgodą, nie było podstaw do udzielenia urlopu we wskazanym okresie, a Pani może się starać o wypłatę ekwiwalentu. To Pani decyduje jaki termin wskaże na wezwaniu do zapłaty. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl e-mail: ulewicz.kancelaria@onet.eu

Dzień dobry, W opisanym przez Panią stanie faktycznym pracodawca ma prawo i obowiązek skierować Panią na urlop, a Pani ma obowiązek urlop wykorzystać. Pracodawca wypłaca ekwiwalent urlopu tylko w sytuacji gdy nie było możliwe wykorzystanie przez pracownika przysługującego mu urlopu. W opisanym przez Panią stanie faktycznym nie ma przeszkód aby wykorzystała Pani przysługujący Pani urlop.