Prawo pracy.

Wit chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca miał prawo zrobić coś takiego już tłumaczę o co chodzi.
Miałam umowę obowiązującą do 30.09.2019 roku ale ze byłam w ciąży to automatycznie przedłużyła mi się do dnia porodu (pierwszy termin to 10.12.2019). Poród nastąpił z pewnych względów rozwiązany szybciej i urodziłam 02.12.2019 ze szpitala wyszłam 05.12.2019 i tego dnia otrzymałam od mojego naczelnika informacje jakie dokumenty muszę przedstawić aby wnieść o urlop macierzyński i rodzicielski. Potrzebna dokumentację przełożyłam naczelnikowi dnia 06.12.2019 (chociaż nie mogłam wychodzić z domu to wyszłam i osobiście przedstawiłam dokumenty odpowiedzieć) czyli zaraz na drugi dzień ponieważ w dniu wyjścia ze szpitala nie otrzymałam żadnych dokumentów. Dnia 09.12.2019 otrzymałam listownie swoje świadectwo pracy w którym było zawarte że urlop macierzyński wykorzystałam już 02.12.2019 i teraz niewiem co mam o tym myśleć czy pracodawca miał prawo coś takiego zrobić czy nie. Proszę o szybką odpowiedź i z góry dziękuję. Marta