Prawo pracownika do wynagrodzenia.

Dzień dobry, wstrzymanie wynagrodzenia bez podstaw jest poważnym naruszeniem przepisów. Przysługuje Panu/Pani prawo do niezwłocznego żądania wypłaty. Zalecam skierowanie formalnego wezwania do zapłaty. W razie braku uregulowania, można podjąć dalsze kroki prawne, włącznie z pozwem sądowym. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę bez wyraźnej podstawy prawnej jest działaniem całkowicie bezprawnym i stanowi rażące naruszenie przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 86 oraz art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, pracodawca ma bezwzględny obowiązek terminowego i pełnego wypłacania pensji w miejscu i czasie określonym w regulaminie pracy lub umowie. Przepisy dopuszczają dokonywanie jakichkolwiek potrąceń z pensji wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, takich jak egzekucje komornicze, zaliczki pieniężne czy kary porządkowe, bądź za Pana/i uprzednią, pisemną zgodą (art. 87 i art. 87¹ Kodeksu pracy). Każde inne samowolne zatrzymanie środków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) zagrożonym karą grzywny do 30 000 złotych. 2. W celu rozwiązania tej sytuacji należy w pierwszej kolejności skierować do firmy X oficjalne, pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia. W piśmie tym należy wyznaczyć ostateczny termin na wykonanie przelewu (np. 3 dni od dnia doręczenia) pod rygorem natychmiastowego skierowania sprawy na drogę sądową oraz zgłoszenia sprawy do organów nadzorczych. W wezwaniu należy wprost zaznaczyć, że domaga się Pań/i wypłaty należności wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, które naliczają się automatycznie od pierwszego dnia po terminie płatności. 3. Równolegle może Pan/i złożyć oficjalną skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspektorzy pracy po przeprowadzeniu doraźnej kontroli w firmie posiadają uprawnienie do wydania nakazu płatniczego podlegającego natychmiastowemu wykonaniu, co w większości przypadków skutecznie dyscyplinuje pracodawcę bez konieczności oczekiwania na proces sądowy. Gdyby firma X mimo to ignorowała wezwania, ostateczną drogą jest wniesienie pozwu o zapłatę do sądu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208