Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego.
Pytanie z dnia 26 marca 2021
Dzień dobry czy mogę prosić o odp w sprawie problemów z pracodawcą. Otóż pracodawca zamierza zabrać pracownikowi na umowie stałej bieżący urlop już teraz zostawiając jedynie 4 dni na żądanie. Brak zgody oznacza wypowiedzenie umowy z przyczyny braku etatu. Co można zrobić w tej sytuacji?
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Szanowna Pani / Szanowny Panie, z formalnego punktu widzenia nie ma możliwości "zabrania" urlopu. Ilość przysługującego pracownikowi urlopu wynika z Kodeksu pracy i nie ma możliwości jej zmiany. Czy jest Pani/Pan zatrudniony na podstawie umowy czas określony czy nieokreślony? Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek
Michał Okoniewski Adwokat
Kancelaria Adwokacka Kancelaria Doradcy Restrukturyzacyjnego Michał Okoniewski
Paderewskiego 7, 64-100 Leszno
Dzień dobry, co oznacza, że pracodawca "zamierza zabrać" urlop? Urlop wypoczynkowy jest gwarantowany przez Kodeks pracy i nie można się go zrzec. Pozdrawiam
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...