Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego.

Dzień dobry, urlop jest udzielany w porozumieniu z pracownikiem, co nie oznacza, że pracownik sam decyduje o terminie urlopu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, Istnieje taka możliwość pod warunkiem, że oprócz osoby, która pójdzie na zabieg operacyjny, i drugiej osoby, która będzie wykonywała te obowiązki pracownicze, nie ma w zakładzie pracy innej osoby/osób, którym można byłoby przydzielić ten zakres obowiązków wynikający z konkretnego stanowiska pracy. Wówczas pracodawca może skorzystać z instytucji przesunięcia terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Abstrahując od powyższego, pomimo braku podstaw prawnych, w mojej ocenie istnieją szanse na uzyskanie urlopu wypoczynkowego w planowanym terminie, przy czym argumentem przemawiającym jest posiadanie małoletniego dziecka, które np. z przyczyn zdrowotnych wymaga wypoczynku, oczywiście z opiekunem prawnym. Warto taki argument podnieść w rozmowie z pracodawcą. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak