Prawo pracownika do poznania oceny według kryteriów zwolnień grupowych.

Dzień dobry, pracownik ma prawo znać kryteria doboru do zwolnienia grupowego. Polskie prawo pracy nie przewiduje jednak bezpośredniego prawa pracownika do otrzymania indywidualnej oceny punktowej. Może Pan/Pani kwestionować zasadność wypowiedzenia, wskazując na brak obiektywności kryteriów lub ich nieprawidłowe zastosowanie. W sporze sądowym pracodawca musiałby wykazać podstawy swojej decyzji. To wymaga jednak złożenia odwołania do sądu pracy. R. pr. Elżbieta Walczak

Szanowny Panie / Szanowna Pani, Co do zasady tak – pracownik ma prawo poznać przyczyny, dla których został wytypowany do zwolnienia, w tym sposób zastosowania kryteriów doboru do zwolnienia, zwłaszcza gdy kwestionuje zasadność wypowiedzenia. Pracodawca nie ma obowiązku przekazywania każdemu pracownikowi szczegółowej punktacji czy arkusza ocen z własnej inicjatywy. Jeżeli jednak kryteria doboru stanowiły podstawę wyboru pracownika do zwolnienia, powinny być one rzeczywiste, obiektywne i możliwe do zweryfikowania. Na żądanie pracownika lub w toku ewentualnego postępowania sądowego pracodawca powinien być w stanie wykazać, w jaki sposób zastosował te kryteria i dlaczego wybrał właśnie tego pracownika. Jeżeli wypowiedzenie nie pozwala zrozumieć, dlaczego spośród kilku pracowników wybrano właśnie Pana/Panią, może to mieć znaczenie przy ocenie jego zgodności z przepisami prawa pracy. Jeżeli będzie Pan/Pani zainteresowany(a), zapraszam do kontaktu. Po analizie wypowiedzenia oraz dokumentów dotyczących zwolnień grupowych będę mógł ocenić, czy pracodawca prawidłowo zastosował kryteria doboru oraz czy istnieją podstawy do zakwestionowania wypowiedzenia. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler