Prawo do wyrównania wynagrodzenia po udokumentowaniu stażu pracy.

Dzień dobry Nie, późniejsze udokumentowanie przebytego stażu pracy przez pracownika nie pozbawia go automatycznie prawa do wyrównania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy (art. 154–155), wymiar urlopu zależy od stażu pracy, a pracownik ma prawo dostarczyć dokumenty potwierdzające dodatkowy staż w dowolnym momencie zatrudnienia. Pracodawca jest wówczas zobowiązany do ponownego przeliczenia wymiaru urlopu i wyrównania różnicy – w tym także za urlop zaległy z poprzednich lat, ale nie dalej niż za 3 lata wstecz (z uwagi na przedawnienie roszczeń).Kluczowe aspekty:W trakcie zatrudnienia: Pracownik zyskuje prawo do dodatkowych dni urlopu, które może wykorzystać w naturze (np. w bieżącym roku kalendarzowym) lub domagać się ich wypłaty po ustaniu zatrudnienia, jeśli nie zostały udzielone. Po ustaniu zatrudnienia: Pracodawca nie ma bezpośredniego obowiązku przeliczania urlopu (np. w świadectwie pracy), ale pracownik może dochodzić wyrównania sądowo, o ile mieści się w 3-letnim terminie przedawnienia. Wyjątki: Jeśli staż został udokumentowany z rażącym opóźnieniem lub dotyczy okresów sprzed wielu lat, sąd może ograniczyć roszczenie, ale samo opóźnienie nie blokuje prawa. Pozdrawiam sedecznie Adwokat Arkadiusz Malak