Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną przed podpisaniem umowy o pracę.

W opisanej sytuacji, mimo braku pisemnej umowy, prawdopodobnie nawiązał Pan stosunek pracy na podstawie umowy ustnej lub dorozumianej. Przysługuje Panu prawo do wynagrodzenia za przepracowany miesiąc. Zebrane dowody (świadkowie, faktura) są kluczowe. Może Pan wystąpić do firmy X z wezwaniem do zapłaty, a w razie braku reakcji, złożyć pozew do sądu pracy.

Kancelaria Adwokacka Adwokat Arkadiusz Malak Szanowny Użytkowniku, W odpowiedzi na Pana/Pani zapytanie dotyczące sytuacji związanej z wykonywaniem pracy w firmie X bez podpisania pisemnej umowy o pracę, a następnie nagłym zakończeniem współpracy, niniejszym przedstawiam analizę prawną opartą na przepisach Kodeksu pracy (dalej: KP) oraz orzecznictwie sądowym. Opinia została sporządzona na podstawie podanych przez Pana/Panią faktów: rozpoczęcie wykonywania obowiązków ponad miesiąc temu, brak podpisanej umowy pisemnej, posiadanie skierowania na badania lekarskie z fakturą wystawioną na firmę, dowody wykonywania zleceń (świadkowie, w tym współpracownik) oraz informacja o "wyrzuceniu" przed planowanym podpisaniem umowy. I. Analiza prawna sytuacji Istnienie stosunku pracy mimo braku formy pisemnej Zgodnie z art. 29 § 1 KP, umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, jednak brak tej formy nie powoduje nieważności umowy. Umowa o pracę może być zawarta ustnie lub nawet dorozumiana poprzez faktyczne dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy i świadczenie przez niego pracy na rzecz pracodawcy. W opisanym przypadku, skoro od początku wykonywał Pan/Pani zlecenia (jazda z kolegą, realizacja zadań), skierowanie na badania lekarskie oraz faktura wystawiona na firmę wskazują na nawiązanie stosunku pracy na podstawie ustnej umowy lub faktycznego wykonywania obowiązków. Pracodawca był zobowiązany potwierdzić warunki umowy na piśmie w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy (art. 29 § 2 KP), czego nie uczynił, co stanowi naruszenie przepisów i podlega karze grzywny od 1.000 do 30.000 zł. Prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę Ponieważ stosunek pracy istniał faktycznie przez ponad miesiąc, przysługuje Panu/Pani roszczenie o wynagrodzenie za cały okres wykonywania obowiązków. Wynagrodzenie powinno być ustalone na podstawie minimalnej stawki godzinowej (w 2025 r. – 28,10 zł brutto za godzinę dla umów zlecenia, ale w przypadku umowy o pracę – co najmniej minimalne wynagrodzenie miesięczne wynoszące 4.300 zł brutto) lub stawek wynikających z ustnych ustaleń (np. jeśli były one komunikowane). Brak pisemnej umowy nie pozbawia prawa do zapłaty – wręcz przeciwnie, pracownik może dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy przed sądem pracy (art. 241² KP) oraz wypłaty zaległego wynagrodzenia (art. 300 KP w zw. z Kodeksem cywilnym). Dowody w postaci świadków (współpracownik, klienci), faktury za badania oraz ewentualnych innych śladów (np. e-maile, SMS-y, zdjęcia zleceń) będą kluczowe w postępowaniu dowodowym i wzmacniają Pana/Pani pozycję. Zakończenie współpracy ("wyrzucenie") Nagłe zakończenie bez wypowiedzenia (jeśli był to stosunek pracy) stanowi naruszenie art. 30 § 1 KP (wypowiedzenie musi być pisemne). W przypadku umowy ustnej, rozwiązanie następuje z końcem dnia, w którym pracownik dowiedział się o nim, ale nie zwalnia to pracodawcy z obowiązku wypłaty za cały okres. Może to być podstawą do roszczenia o odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy (art. 45 KP), jeśli udowodni Pan/Pani, że nie było uzasadnionych przyczyn. II. Rekomendowane kroki działania Aby dochodzić wynagrodzenia, proponuję następującą strategię: Krok 1: Wezwanie do zapłaty. Sporządzić pismo z wezwaniem do zapłaty wynagrodzenia za cały miesiąc (z podaniem szacunkowej kwoty, np. na podstawie stawek rynkowych lub minimalnych), z terminem 7 dni. Pismo wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Dołącz kopie dowodów (faktura, oświadczenia świadków). Krok 2: Jeśli brak reakcji – pozew do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych (właściwy miejscowo dla siedziby firmy). Postępowanie jest bezpłatne dla pracownika (brak opłat sądowych), a sąd pracy działa szybko (uproszczona procedura). Termin przedawnienia roszczeń: 3 lata od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 KP). Krok 3: Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – za naruszenie formy umowy i niepotwierdzenie warunków, co może przyspieszyć egzekucję i nałożyć karę na pracodawcę. W mojej ocenie, biorąc pod uwagę posiadane dowody, szanse na pozytywne rozstrzygnięcie są wysokie – sądy pracy chronią słabszą stronę, jaką jest pracownik. Zalecam szybkie działanie, aby uniknąć przedawnienia. W razie potrzeby, Kancelaria Adwokacka Arkadiusz Malak oferuje pełną reprezentację w sprawie (sporządzenie pism, reprezentacja przed sądem). Z poważaniem, Adwokat Arkadiusz Malak Jeśli niniejsza porada prawna okazała się pomocna zachęcam do wystawienia opinii o Naszej Kancelarii na portalu Specprawnik.pl oraz do wizyty na Naszej stronie internetowej Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B oraz na Naszym profilu na fb: https://www.facebook.com/share/1Ht4r6JpMd/