Prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia przy umowie zleceniu z klauzulą 14-dniowego wypowiedzenia.
Pytanie z dnia 19 stycznia
Witam. Mam problem z zleceniodawcą. Podpisałam niedawno umowę zlecenie na rok ze względu na to, że jestem uczniem. W piątek dostałam wiadomość od kierowniczki na messenger, że zwalniają mnie bez okresu wypowiedzenia gdyż zarobki są za niskie.
Poinfowała mnie, że dostanę wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny.
Napisałam do szefa lecz ten nie odczytywał wiadomości. Dzwoniłam do PIP i kazali mi wysłać wezwanie do zapłaty.
Gdy to zrobiłam, szef dopiero raczył odpisać.
I moja zapytanie czy mam rację, że należy mi się wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
Szef napisał mi wypowiedzenie oraz że jestem zwolniona z okresu wypowiedzenia.
Odpisał mi, że zgodnie z paragrafem 7z umowy zlecenie nie mam praw pracowniczych. I dostane wynagrodzenie za przepracowane godziny.
Odpisałam mu, że ten paragraf nie ma związku z tą sprawą oraz że w paragrafie 6 jest zapis o obustronnym wypowiedzeniu 14dni.
Napisałam również, że przez to nie mogłam zaplanować sobie innej pracy ani zlecenia w tym terminie gdyż obowiązywał mnie grafik.
Oraz wysłałam mu ten grafik
Adrian Gajzler Adwokat
Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.
Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler
Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa
Prawdopodobnie przysługuje Pani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Wszystko zależy od tego, czy otrzymała Pani od pracodawcy wypowiedzenie umowy czy też podpisaliście Państwo tzw. porozumienie rozwiązujące umowę. Pani umowa zlecenie przewiduje 14-dniowy okres wypowiedzenia. Tym samym zwolnienie z tego obowiązku nie zwalnia zleceniodawcy z obowiązku zapłaty wynagrodzenia za ten okres. Powoływanie się na brak praw pracowniczych z racji bycia uczniem w tym przypadku nie ma znaczenia, ponieważ umowa sama reguluje kwestię wypowiedzenia. Brak możliwości planowania pracy z powodu grafiku może dodatkowo wzmocnić Pani argumentację. Zakładam, że nie doszło do ciężkiego naruszenia przez Panią obowiązków pracowniczych i że Pani pracodawca nie posługuje się tego typu argumentacją próbując natychmiastowo rozwiązać umowy. Kluczowa jest jednak analiza otrzymanego wypowiedzenia, aby mieć możliwość stworzenia konkretnego planu działań. Zapraszam Panią na 15-minutową konsultację. Wcześniej trzeba będzie przesłać podpisany dokument wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę. Zalecam jak najszybszy kontakt, bo to w Pani sprawie może mieć duże znaczenie.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...