Prawo do urlopu lub zwolnienia na wizytę lekarską dziecka. Ochrona pracownika samotnie wychowującego.

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma prawa zdegradować pracownika ani wypowiedzieć mu umowy z powodu korzystania z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem. Jako rodzicowi wychowującemu dziecko do 14. roku życia przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia: a) Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy) w wymiarze 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym. b) Zasiłek opiekuńczy za czas nieobecności z powodu choroby dziecka (płatny 80% wynagrodzenia), potwierdzony zwolnieniem lekarskim (L4 na dziecko). c) Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku (bezpłatny) na zapewnienie osobistej opieki dziecku. 2. Jednostronne obniżenie stanowiska lub wynagrodzenia, może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca musi w nim wskazać konkretną, obiektywną przyczynę (np. zmiany organizacyjne w firmie). Korzystanie z w/w uprawnień nie może być uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych ani stanowić uzasadnienia dla pogorszenia warunków pracy. 3. Jeśli pracodawca podejmie takie działanie, to może to zostać uznane za dyskryminację ze względu na stan rodzinny lub naruszenie przepisów o uprawnieniach rodzicielskich. W takiej sytuacji przysługuje Pani/Panu odwołanie do Sądu Pracy i ewentualne odszkodowanie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, nie, absolutnie nie! Pracodawca nie może dyskryminować pracownika na tle jego sytuacji rodzinnej - w Pani przypadku ze względu na fakt posiadania dziecka i samotnego jego wychowywania. Tym bardziej, że bierze Pani na tę okoliczność urlop. Takie działania odwetowe po stronie pracodawcy są całkowicie zabronione. R. pr. Elżbieta Walczak