Prawo do pracy zdalnej przy pełnoletnim dziecku z umiarkowaną niepełnosprawnością.

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma art. 67(19) § 6 i 7 Kodeksu pracy. Zgodnie z § 6 pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną m.in. pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny albo inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności – chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy. Odmowa musi być uzasadniona i przekazana w terminie 7 dni roboczych. Co istotne, § 7 wprost wskazuje, że regulację tę stosuje się również po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia. Oznacza to, że pełnoletność dziecka (19 lat) nie wyłącza możliwości powołania się na ten przepis. Kluczowe są jednak dwie kwestie: – czy dziecko pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, – czy pracownik faktycznie sprawuje nad nim opiekę. Jeżeli te warunki są spełnione, pracodawca co do zasady powinien uwzględnić wniosek o pracę zdalną, chyba że wykaże, że jest to niemożliwe ze względu na organizację pracy lub jej charakter. Aby jednoznacznie ocenić sytuację, należałoby przeanalizować treść orzeczenia o niepełnosprawności oraz ustalić, czy zakres obowiązków pracownika pozwala na wykonywanie pracy zdalnej. W razie potrzeby mogę pomóc w przygotowaniu prawidłowo sformułowanego wniosku. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler