Prawo do podwyżki po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Szanowna Pani, Sam fakt powrotu z urlopu macierzyńskiego nie oznacza automatycznie prawa do podwyżki. Natomiast zgodnie z zasadą równego traktowania pracowników, po powrocie powinna być Pani traktowana nie gorzej niż inni pracownicy w porównywalnej sytuacji. Jeżeli w czasie Pani nieobecności osoby na podobnych stanowiskach otrzymały podwyżki, a Pani została pominięta bez uzasadnienia, może to budzić wątpliwości pod kątem naruszenia tej zasady. Kluczowe jest więc ustalenie: • czy pracownicy na takim samym lub podobnym stanowisku otrzymali podwyżki, • czy istnieją obiektywne kryteria różnicowania wynagrodzeń, • czy pominięcie Pani było związane wyłącznie z nieobecnością. W takiej sytuacji warto najpierw zwrócić się do pracodawcy o wyjaśnienie, a w razie potrzeby możliwa jest dalsza analiza pod kątem naruszenia zasady równego traktowania. Jeżeli będzie Pani potrzebowała pomocy w ocenie sytuacji lub przygotowaniu stanowiska do pracodawcy, zapraszam do kontaktu. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler