Prawa pracownika przy zakończeniu projektu, nadgodzinach i możliwym wypowiedzeniu wbrew faktycznej ocenie pracy.

Dzień dobry,

Postaram się opisać dobrze sytuację:

Opis sytuacji:

Przez długi czas mój poprzedni line manager wymagał ode mnie, żebym nie wpisywała rzeczywistego czasu pracy do oficjalnego systemu. Zamiast tego miałam prowadzić prywatny, zewnętrzny plik lub notatnik, w którym zapisywałam nadgodziny. Jasno mi komunikowano, że takich godzin nie wolno wpisywać do systemu, że mają nie być widoczne i że mam je „odpracować wewnętrznie” albo po prostu zapisywać gdzieś „na boku” (dowód tego mam na starych teamsach do których już nie mam dostępu) Rzeczywisty czas pracy, łącznie z nadgodzinami wykonywanymi na polecenie przełożonego, był więc ukrywany, a ja nie miałam możliwości ich rozliczenia.

W efekcie nie istnieje żadna oficjalna ewidencja tych nadgodzin, bo nie mogłam ich wpisywać do systemu. Posiadam jedynie własne prywatne notatki, screeny oraz komunikację, z której wynika, że takie polecenie rzeczywiście otrzymywałam. Obecny line manager poinformował mnie, że te godziny w ogóle „nie istnieją”, ponieważ nie zostały wprowadzone do systemu. Tych nadgodzin zebrało się 46.
W tej chwili, mimo że praca została wykonana, nie mam żadnej oficjalnej możliwości jej rozliczenia, ponieważ systemowo te godziny „nie istnieją”, wyłącznie z powodu polecenia przełożonego, którego musiałam się trzymać.

Mam maila którego wysłałam to osób które zajmowały się ewidencją pracy z prośbą o zmianę normal time na 8 h ponieważ w zespole jesteśmy tak umówieni że zapisujemy sobie na boku nadgodziny i je sobie odbieramy (faktycznie tak robiliśmy, ale teraz nagle jest problem). W cc dodałam moją liniową byłą.
Poza tym mam tylko kartkę w notesach ile mam nadgodzin. I tyle.
Dodam też że zanim doszło do tego co opisuję dalej, miałam dwa terminy w trakcie pracy i wykorzystałam do nich świeżo zrobione nadgodziny o których ustnie informowałam przełożonych.
I wydaje mi się że to się okazało być dużym problemem dla menagerow.

wczoraj Otrzymałam mail od swojego przełożonego (line managera), że moje zaangażowanie w obecnym projekcie kończy się 31.12.2025. W mailu podano jako powód „negatywny feedback dotyczący dostarczania serwisu dla klienta”.

Ten powód jest sprzeczny z opinią osoby bezpośrednio nadzorującej moją pracę w projekcie (Bianca), która wielokrotnie mówiła mi, że jest bardzo zadowolona z mojej pracy, chce mnie zatrzymać w zespole i że jedyny problem dotyczył godzin dostępności, a nie jakości usług. Z jej informacji wynika, że decyzja o usunięciu mnie z projektu została podjęta „z góry” i nie wynika z oceny mojej pracy.

Projekt, w którym pracuję, nie kończy się, jedynie mój udział w nim.

Firma posiada inne projekty, ale większość z nich działa w systemie zmianowym 24/7, który jest dla mnie trudny i potencjalnie niemożliwy do pogodzenia z moim życiem i zdrowiem. Obawiam się, że zostanę skierowana do projektu zmianowego w trybie nocnym. Nie mogę w ten sposób pracować ze względu na leczoną depresję i prywatne zobowiązania po regularnym czasie pracy (do 16/17)
Chcę ocenić, jakie mam prawa i jakie kroki mogę podjąć.

⸻

Pytania:

1. Czy pracodawca może rozwiązać umowę, jeśli jako przyczynę podaje „negatywny feedback”, ale realna opinia bezpośrednich przełożonych jest pozytywna?

Czy taka przyczyna może być uznana za pozorną lub nieuzasadnioną?

2. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić mi inne zadania / inny projekt, jeśli mój obecny projekt mnie nie chce, ale firma ma inne projekty?

3. Czy mogę odmówić pracy w systemie zmianowym lub pracy nocnej, jeśli moja obecna umowa nie zawiera zapisów o takim grafiku?

Czy odmowa może być podstawą do zwolnienia?

4. Czy podany w mailu powód („negatywny feedback”) jest wystarczający jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy?

Czy pracodawca musi udowodnić, że taki feedback rzeczywiście istniał?

5. Jakie dowody powinnam zabezpieczyć?

Czy informacje ustne od przełożonej (Bianci), o tym że jest zadowolona z mojej pracy, mogą mieć znaczenie?

6. Czy mogę odmówić podpisania jakichkolwiek dokumentów związanych z zakończeniem projektu lub ewentualnym wypowiedzeniem?

Na co zwracać uwagę?

7. Jeśli pracodawca wręczy mi wypowiedzenie, czy mogę skutecznie odwołać się do sądu pracy?

Jakie są szanse, jeśli powód wypowiedzenia będzie sprzeczny z realną oceną mojej pracy?

8. Co jeśli zostanę przeniesiona do projektu 24/7, a stres lub zdrowie zmusi mnie do wzięcia L4?

Czy w czasie zwolnienia lekarskiego pracodawca może wypowiedzieć umowę?

9. Czy w przypadku zwolnienia z przyczyn organizacyjnych należy mi się odprawa?

Jakie warunki muszą zostać spełnione?