Pracodawca może Panią zwolnić jeśli okres zasiłku rehabilitacyjnego przekroczy 3 miesiące (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) kodeksu pracy), a przy gruźlicy lub gdy jest Pani w ciąży to 6 miesięcy. Czy należna jest Pani odprawa zależałoby od regulaminu wynagradzania. Należny jest natomiast Pani ekwiwalent za urlop. Ale może Pani wrócić do pracy przed końcem 3 miesięcznego okresu rehabilitacyjnego i od razu wystąpić o wykorzystanie w całości zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Powinno to przerwać terminy niezdolności do pracy i nie musiałaby Pani w tym wypadku robić badań lekarskich, bo nie podejmowałaby Pani pracy. Pracodawca musi jednak wyrazić na to zgodę.