Urszula Brożek   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Urszula Brożek

I. Prądzyńskiego 22/16, 50-434 Wrocław

 Email

Co do zasady, zajęcie wierzytelności umożliwia potrącanie pełnej kwoty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, chyba, że komornik w postanowieniu określi, iż potrącana ma być tylko część wynagrodzenia . Powyższa sytuacja dotyczy osób, które jednorazowo podpisały umowę zlecenia (art. 896 k.p.c.). W sytuacji, gdy wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia charakteryzuje się powtarzalnością (umowa zawarta jest na dłuższy okres, zleceniobiorca co miesiąc uzyskuje z tego tytułu dochód) i stanowi to źródło jego utrzymania - wówczas ma zastosowanie zasada dotycząca potrąceń komorniczych z wynagrodzenia otrzymywanego ze stosunku pracy. Należy wskazać, iż zleceniodawca jest tylko wykonawcą postanowienia egzekucyjnego i musi postępować zgodnie z jego treścią.

Artur Stachurski   Radca prawny  

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

 Email

Jeśli pracuje Pan na umowę zlecenie to egzekucji podlega całe świadczenie. Okresowość jego pobierania przez dłuższy czas nie ma tu znaczenia i żaden przepis nie odsyła w tym wypadku do przepisów o egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Proponuje Panu dwa wyjścia, niech Pan porozmawia z pracodawcą, żeby Pana zatrudnił na umowę o pracę. Wtedy egzekucji podlegałoby 50% wynagrodznenia (przy alimentach 60%), przy czym wynagrodzenie minimalne jest wolne od potrąceń (ograniczenie to nie dotyczy egzekucji alimentów). Jesli pracodawca się nie zgodzi to pozostaje Panu złożenie do sądu wniosku o ograniczenie egzekucji poprzez zwolnienie części lub całości przychodu z umowy zlecenia. Można się powoływać chociażby na fakt, że jest to Pana jedyne wynagrodzenie, które odpowiada wynagrodzeniu jak z umowy o pracę i w związku z tym wnosi Pan o zwolnienie go z zajęcia w całości, gdyż nie przekracza wysokości najniższego wynagrodzenia.

Urszula Brożek   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Urszula Brożek

I. Prądzyńskiego 22/16, 50-434 Wrocław

 Email

Pozwolę nie zgodzić się do końca z przedmówcą. Zgodnie bowiem z treścią art. 833 § 2 k.p.c., przepis § 1 stosuje się odpowiednio m.in. do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania. Innymi słowy, jeżeli otrzymuje Pan z tytułu umowy zlecenia wynagrodzenie periodycznie (powtarzające się okresowo), którego celem jest zapewnienie utrzymania, to ma Pan prawo żądać ograniczenia egzekucji na zasadach określonych w k.p. Być może przepis ten jest częściowo martwy, jeśli chodzi o umowy zlecenia (z uwagi na kwestię dowodową), ale podstawa prawna ku temu jest. Ostatecznie pozostaje skarga na czynności komornika. Proszę jednak rozważyć również propozycję pana mecenasa.