Pytanie z dnia 25 sierpnia 2016
Pracownik zwrócił się do nas o udzielenie mu 26 dni (208 godz)urlopu zaległego za 2015 r. Na początku roku 2016 r. doniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (05.01.2016 r.) Twierdzi, że powinniśmy przeliczyć mu liczbę dni zaległego urlopu, biorąc pod uwagę 8 godzinną dobową normę czasu pracy, jak obowiązywała go w 2015 roku. Urlop będzie wykorzystywał w dni kiedy pracuje po 7 godzin dziennie. Czy należy mu przeliczać zaległy urlop wypoczynkowy z okresu kiedy obowiązywała go 8 godzinna norma czasu pracy, przyjmując, że 1 dzień urlopu to 8 godzin?
Piotr Dobrowolski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Dobrowolski
Al. Wielkopolska 29/8, 60 - 603 Poznań
Obniżona norma czasu pracy dla takiego pracownika obowiązuje od daty doręczenia pracodawcy orzeczenia o zaliczeniu do stopnia niepełnosprawności. Jeśli stopień niepełnosprawności został określony jako umiarkowany, norma czasu pracy takiego pracownika będzie wynosić 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Od daty, w której pracownik dostarczył zaświadczenie o niepełnosprawności macie Państwo obowiązek obliczyć jego czas pracy oraz urlop (takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu) według zasad obowiązujących dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...