Pytanie z dnia 28 lipca 2017
Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy mogę mu wręczyć (wysłać pocztą) wypowiedzenie z pracy (chodzi o wypowiedzenie dyscyplinarne ze względu na niewywiązywanie się należyte z powierzonych obowiązków)
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, zwolnienie lekarskie nie stanowi przeszkody rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, o ile zachodzą ku temu przesłanki, a więc np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie wiem co Pani rozumie pod stwierdzeniem "niewywiązanie należyte z powierzonych obowiązków", ale wątpię, by była to okoliczność uprawniająca do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Monika Zielony Radca prawny (Od 2017)
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Zielony
Sienkiewicza 47, 42-600 Tarnowskie Góry
Dzień dobry, możliwe jest rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...