Pytanie z dnia 28 lipca 2017
Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy mogę mu wręczyć (wysłać pocztą) wypowiedzenie z pracy (chodzi o wypowiedzenie dyscyplinarne ze względu na niewywiązywanie się należyte z powierzonych obowiązków)
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, zwolnienie lekarskie nie stanowi przeszkody rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, o ile zachodzą ku temu przesłanki, a więc np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie wiem co Pani rozumie pod stwierdzeniem "niewywiązanie należyte z powierzonych obowiązków", ale wątpię, by była to okoliczność uprawniająca do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Monika Zielony Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Zielony
Sienkiewicza 47, 42-600 Tarnowskie Góry
Dzień dobry, możliwe jest rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...