Pracownik pracuje od lutego 2017 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z Kodeksem pracy jego okres wypowiedzenia umowy wynosi jeden miesiąc. Jeśli złoży wypowiedzenie np. 2 października to rozwiązanie umowy nastąpi 30 listopada. Pracownik uważa że 2 listopada bo sposób liczenia okresu wypowiedzenia nie jest określony w Kodeksie pracy, jedynie okres wypowiedzenia. Uważa, że w umowie o pracę powinien znaleźć się odpowiedni zapis o skuteczności złożonego wypowiedzenia umowy o pracę na koniec miesiąca. Jeśli takiego nie ma to jego okres wypowiedzenia kończy się 2 listopada. Z jakich przepisów to wynika? Jak wyjaśnić to pracownikowi?