Co do zasady łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu wzięcia udziału w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym ( art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji). Należy to odnosić do dodatkowego urlopu wypoczynkowego do którego pracownik nabył prawo w danym roku a nie do zaległego za lata poprzednie. Jeżeli pracownik wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny to korzysta ze zwolnienia o którym mowa w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej a nie z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jednak długość trwania turnusu ma wpływ na długość dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabytego w danym roku kalendarzowym.Chcąc to zobrazować to jeżeli pracownik pojedzie w danym roku kalendarzowym na turnus rehabilitacyjny który trwa np. 15 dni to w danym roku kalendarzowym będzie mu przysługiwał dodatkowy urlop wypoczynkowy tylko w wymiarze 6 dni a nie 10, oczywiście nie licząc urlopu zaległego. Dlatego też pracownik nie musi informować pracodawcy, że w czasie turnusu będzie korzystał ze zwolnienia a nie z dodatkowego urlopu.