Pracownik na wypowiedzeniu przejmuje klienta firmy. Czy można dochodzić odszkodowania?

Dzień dobry, co to znaczy, że „pracownik podbiera klienta”? Proszę dokładnie opisać stan faktyczny. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Szanowny Panie, Tak, w opisanej sytuacji może istnieć podstawa do dochodzenia roszczeń od pracownika, nawet jeżeli nie była zawarta odrębna umowa lojalnościowa czy zakaz konkurencji. Pracownik ma bowiem obowiązek dbać o dobro zakładu pracy oraz chronić jego interesy, również w okresie wypowiedzenia. Celowe przejmowanie klienta pracodawcy i wykonywanie na jego rzecz usług na własny rachunek może być uznane za działanie sprzeczne z tym obowiązkiem. W takiej sytuacji pracodawca może rozważyć m.in.: -dochodzenie odszkodowania za wyrządzoną szkodę, -ewentualne rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (jeżeli stosunek pracy jeszcze trwa), -w określonych przypadkach także dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów dotyczących czynów nieuczciwej konkurencji. Kluczowe znaczenie będą miały jednak dowody – np. potwierdzenie, że pracownik faktycznie przejął klienta i wykonał usługę na własny rachunek. Jeżeli będzie Pan potrzebował pomocy w ocenie sytuacji lub przygotowaniu dalszych kroków prawnych, zapraszam do kontaktu. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler