Dzień dobry, proszę dokładnie opisać sytuację. Ile Pani pracowała i czy otrzymała jakiekolwiek wynagrodzenie? W jaki sposób było określone należne Pani wynagrodzenie? O jakie braki chodzi? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

po pierwsze umowa zlecenie to nie jest umowa o pracę. ja nie widziałem pani umowy, ale z przepisów kodeksu cywilnego wynika, że przy umowie zlecenie wykonawca (nie pracownik) powinien wykonać zlecenie (powinno być określone w umowie) z należytą starannością.jeżeli pani uprzedziła zamawiającego (nie pracodawcę) nie może być żadnych konsekwencji. z kolei te przepracowane przez panią dni muszą być rozliczone na podstawie podpisanego aktu wykonania zlecenia przez strony umowy.gdyby zamawiający nie chciał by tego uczynić może się pani zwrócić do sądu o zapłatę (musi pani jednak zebrać dowody że w te dni pani była w pracy i wykonywała czynności zlecone) Co do rzekomej kradzieży: to niech pani idzie na policję i zgłasza zawiadomienie o popelnionym przestepstwie z tytułu art.212 kodeksu karnego (zniesławienie)