Pracodawca wprowadza Panią w błąd. Nie ma ograniczeń co do wieku pracownika oraz nabycie praw do emerytury nie jest podstawą do zmiany sposobu zatrudnienia. Pracodawca chce w ten sposób zmniejszyć swoje koszty, żeby nie płacić składek za Panią. Łatwiej też będzie mu w każdej chwili Panią zwolnić. Po prostu wypowie umowę zlecenia.