Pracodawca zmuszający do pracy w odległym miejscu zamiast wypłaty odprawy.

Dzień dobry. 1. Jeśli umowa o pracę nie precyzuje miejsca pracy i w umowie znajduje się tylko zapis „sklepy firmowe”, pracodawca ma większe pole manewru i może delegować pracownika do różnych sklepów, ale musi się to odbywać w granicach rozsądku i wynikać z charakteru umowy. Przeniesienie pracownika o kilkadziesiąt kilometrów może być już istotną zmianą warunków zatrudnienia (zwłaszcza gdy wiąże się z dłuższym dojazdem, koniecznością przeprowadzki, istotną zmianą czasu pracy itp.). Taka zmiana wymaga natomiast zgody pracownika albo ewentualnie wypowiedzenia zmieniającego. 2. Pracodawca nie ma natomiast prawa stosować nacisku polegającego na celowym utrudnianiu pracy, by wymusić rezygnację pracownika. Takie działanie pracodawcy daje pracownikowi podstawy do dochodzenia roszczeń (odprawa, odszkodowanie, przywrócenie do pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208