Pytanie z dnia 16 kwietnia 2018
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania do pracownika. Pracownik dochodzący swoich roszczeń przed sądem podnosi, że przyczyna ta jest niekonkretna, pozorna a samo wypowiedzenie narusza zasady wypowiedzenia umowy o pracę i jest forma szykany ze strony pracodawcy.
1. Oceń stanowisko stron
2. Omów i wyjaśnij kwestie dotyczące zasadności wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony wykorzystując reguły dotyczące problematyki wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, zadania domowe proszę rozwiązywać samodzielnie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Artur Stachurski Radca prawny
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Ciekawe przedstawienie problemu, ale to nie portal czy zajęcia dla studentów prawa. Każda sprawa jest indywidualna i wymaga przedstawienia całokształtu okoliczności (wszystkich dowodów, twierdzeń stron, zeznań świadków, itp.). Nie da się udzielić odpowiedzi na tak przedstawione pytanie.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...