Pytanie z dnia 10 listopada 2015
Pracodawca wymusił podpisanie lojalności-.Po ustaniu zatrudnienia przez 3 lata nie można podjąć pracy w Fundacji.Grozi to karą 10tys.Czy to ma podstawę prawną? Obecnie mnie zwolnił "za porozumieniem stron",bez ostrzenia.Mam 62 lata i muszę dorobić do emerytury.Mam się bać byłego pracodawcy?Może mnie prawnie ścigać.Dziękuję za wyjaśnienie problemu.-Telemarketerka.
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Jeśli w umowie o ograniczeniu możliwości zatrudnienia się Pani u innego pracodawcy nie wskazano kwoty odszkodowania z tego tytułu, to umowa jest nieważna. Może Pani wezwać pracodawcę do wypłacania takiego odszkodowania i zażądać zawarcia umowy w tym zakresie (zmieniając poprzednie porozumienie) lub oświadczyć mu, że w przeciwnym wypadku umowa nie obowiązuje. Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia. Podstawa prawna art. 101(1-4) kodeksu pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...