Jeśli w umowie o ograniczeniu możliwości zatrudnienia się Pani u innego pracodawcy nie wskazano kwoty odszkodowania z tego tytułu, to umowa jest nieważna. Może Pani wezwać pracodawcę do wypłacania takiego odszkodowania i zażądać zawarcia umowy w tym zakresie (zmieniając poprzednie porozumienie) lub oświadczyć mu, że w przeciwnym wypadku umowa nie obowiązuje. Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia. Podstawa prawna art. 101(1-4) kodeksu pracy.