Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające dt. zakresu czynności. Czy mogę liczyć na odprawę w związku brakiem zgody. Sytuacja: dodano mi dodatkowy zakres czynności (tj. obsługa kasy) do obecnego zakresu, nie ma redukcji etatu, została zatrudniona dodatkowa osoba, zakład zatrudnia ok. 200 osób.