Pracodawca ukarał mnie naganą i karą pieniężną

Pytanie z dnia 12 czerwca 2020

Pracuję na produkcji i przez przypadek uszkodziłam ościeżnice drzwi w pracy. Pracodawca ukarał mnie naganą i karą pieniężną. Na piśmie dostałam informację tylko o naganie. Kierownik przekazał że kara wynosi 500zł. W kadrach dostałam informację że co miesiąc będę miała odciągane 500 zł z pensji lub nadgodzin ale nie wiadomo ile wynosi cała kara. Ciągle nie wiem ile wynosi cała kara pieniężna a już potrącono mi pieniądze z pensji. Czy takie działania są zgodne z prawem? Dodam że inny pracownik po identycznym uszkodzeniu dostał tylko karę pieniężną bez nagany

Dzień dobry każda kara pieniężna musi być określona z góry i potrącana wedle przepisów kp. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 czerwca 2020 12:48 Zmodyfikowano dnia: 12 czerwca 2020 12:48

Dzień dobry Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 108 § 2) pracodawca może zastosować karę pieniężną jedynie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Przepisy te nie przewidują stosowania porządkowych kar pieniężnych za wyrządzoną szkodę materialną. Działanie pracodawcy jest więc niezgodne z prawem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie ma uprawnienia do dochodzenia naprawienia szkody albo odszkodowania za uszkodzone drzwi. Z poważaniem Adwokat Marek Maślanka

Odpowiedź nr 2 z dnia 12 czerwca 2020 20:10 Zmodyfikowano dnia: 12 czerwca 2020 20:10

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.