Pracodawca ukarał mnie naganą i karą pieniężną

Dzień dobry każda kara pieniężna musi być określona z góry i potrącana wedle przepisów kp. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Dzień dobry Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 108 § 2) pracodawca może zastosować karę pieniężną jedynie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Przepisy te nie przewidują stosowania porządkowych kar pieniężnych za wyrządzoną szkodę materialną. Działanie pracodawcy jest więc niezgodne z prawem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie ma uprawnienia do dochodzenia naprawienia szkody albo odszkodowania za uszkodzone drzwi. Z poważaniem Adwokat Marek Maślanka