Pytanie z dnia 26 stycznia 2018
Pracodawca spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia za styczeń, 24 lutego złożyłam wypowiedzenie umowy pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zależy mi jednak na szybszym odejściu, pracodawca nie chce zgodzić się na porozumienie stron.
Od naruszenia przepisów przez pracodawcę nie minął jeszcze miesiąc. Czy mogę w takim razie złożyć wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia, czy będzie ono skuteczne mimo złożonego wcześniej wypowiedzenia, jeżeli teraz zdałam sobie sprawę z przysługującego mi prawa?
Bardzo proszę o rzetelną odpowiedź
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, z powyższego opisu wynika, że wypowiedzenie złożyła Pani w lutym ubiegłego roku. Coś tu jest chyba nie tsk. Kiedy pracodawca miał wypłacić wynagrodzenie, kiedy je wypłacił i kiedy złożyła Pani oświadczenie o wypowiedzeniu umowy ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Dzień dobry Co do zasady złożenie wypowiedzenia nie przeszkadza w rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia jeśli pracodawca spóźnia się z wypłata wynagrodzenia. Nalezy jednak podkreslić, ze taki tryb zakończenia umowy może mieć miejsce w przypadku cięzkiego naruszenia obowiazków pracodawcy więc nalezy dobrze ocenić, czy spóźnienie nosi cechy cięzkiego naruszenia obowiązków. z powazaniem
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...