Pracodawca przyjął skargę pracownicy o czynnej napaści. Nie pozwolił, abym się również wypowiedziała - nie dopuszczał mnie do glosu. Stwierdził, ze jestem niezrównoważona psychicznie i wróciłam do pracy niedoleczona. Zagroził zwolnieniem dyscyplinarnym, gdyż jak stwierdził stanowię zagrożenie dla życia i zdrowia wszystkich pracowników w firmie, jeśli nie przyniosę zwolnienia od psychiatry. Przyprowadził mnie do biurka zarządał, abym się spakowała - dokonał słownego mobbingu i mocno roztrzesiona ( jeszcze sobie żartując, ze brakuje tylko kajdanek ) wyprowadzil za bramę firmy. Dopiero po jakimś czasie zadzwonił do mojej corki, żeby się mną zajęła. Od momentu zgłoszenia czynnej napaści do momentu - kiedy znalazłam się za bramą upłynęło około 20 minut. Czy pracodawca miał prawo tak postąpić?







pracodawca miał prawo