Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę za granicą.

Dzień dobry, w pierwszej kolejności rekomenduję wystosowanie do byłego pracodawcy wezwania do wypłaty środków, a jeśli to nie pomoże to niestety pozostaje złożenie do sądu pozwu o zapłatę. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry Witam serdecznie! Bardzo mi przykro słyszeć o tej sytuacji – to frustrujące i stresujące, kiedy pracodawca nie dotrzymuje obietnic dotyczących wypłaty. Oto ogólny plan działania dla pracowników z Polski, którzy pracowali za granicą (głównie w UE, jak Niemcy czy Holandia, gdzie to częsty problem). Zakładam, że to kraj UE, bo tam prawa są harmonizowane, ale jeśli to poza UE, procedury mogą być inne. Pisemne wezwanie do zapłaty od pracodawcy Natychmiast wyślij formalne pismo (e-mailem z potwierdzeniem odczytu lub listem poleconym) do byłego pracodawcy. Opisz sytuację: ile jest zaległości, za jaki okres, kiedy miało być wypłacone. Wyznacz konkretny termin na wpłatę (np. 7–14 dni) i ostrzeż, że w razie braku reakcji skierujesz sprawę do inspekcji pracy lub sądu. To pierwszy i najprostszy krok – często wystarcza, by ruszyć sprawę. Dlaczego to ważne? Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie w terminie określonym w umowie lub prawie (np. w Niemczech w ciągu 2 tygodni po zakończeniu miesiąca). Zgłoś sprawę do inspekcji pracy w Polsce. PIP może interweniować nawet w sprawach zagranicznych, jeśli jesteś obywatelem polskim. Dołącz dowody: umowę, potwierdzenia pracy, korespondencję. Za granicą: Jeśli praca była np. w Niemczech, zgłoś do lokalnej inspekcji pracy (np. Gewerbeaufsichtsamt) lub Federalnej Administracji ds. Pracy (Bundesagentur für Arbeit). W UE możesz też skorzystać z pomocy Europejskiego Centrum Współpracy Administracyjnej w Sprawach Socjalnych (np. via powroty.gov.pl). To bezpłatne i może zmusić pracodawcę do zapłaty bez sądu. Czas na to: Zrób to jak najszybciej – w niektórych krajach masz np. 3 miesiące na zgłoszenie. Dochodzienie roszczeń w sądzie Jeśli powyższe nie pomoże, złóż pozew o zapłatę wynagrodzenia. Gdzie? W Polsce (jeśli umowa podlega polskiemu prawu) lub w kraju pracy (np. sąd pracy w Niemczech – to proste i często bezpłatne dla pracowników). W UE możesz wybrać sąd w kraju pracodawcy lub swoim, w zależności od umowy. Jak? Przygotuj pozew z dowodami (umowa, e-maile, świadkowie). W Polsce złóż w sądzie rejonowym właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania. Koszt to ok. 30–100 zł opłaty sądowej, ale możesz wnioskować o zwolnienie. Po wyroku możesz skierować sprawę do komornika, by egzekwował dług (nawet za granicą via unijne procedury). Szacowany czas: Sprawa sądowa to 3–6 miesięcy, ale wezwanie przedsądowe (mahnbescheid w Niemczech) może przyspieszyć do tygodni. Dodatkowe opcje wsparcia Fundusz Gwarancyjny lub ubezpieczenie: Sprawdź, czy miałeś ubezpieczenie OC pracodawcy lub czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce (zgłoś się do powiatowego urzędu pracy). Ambasada/konsulat: Jeśli jesteś za granicą, zgłoś do polskiej placówki dyplomatycznej – pomogą w kontakcie z lokalnymi władzami. Ważne wskazówkiZbierz dokumenty: Umowa, payslipy, e-maile, zdjęcia pracy – to klucz do sukcesu. Nie zwlekaj: Termin na dochodzenie pensji to zwykle 3 lata od daty, gdy powinna być wypłacona. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak Jeżeli porada pomogła w jakikolwiek sposó w rozwiązaniu problemu zachęcam do wystawienia opinii o Naszej Kancelarii na portalu Specprawnik oraz do odwiedzenia strony internetowej Naszej Kancelarii www.adwokat-malak.com