Witam, w jakiej formie wysłaliście Państwo wypowiedzenie pracodawcy?

Szanowny Panie, kwestia rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest uregulowana w art. 55 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 55 § 11 ww. ustawypracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 (tj. bez wypowiedzenia) wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Bardzo istotna jest także okoliczność, iż oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 kodeksu pracy). Dla porządku nadmieniam także, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy w tym trybie następuje bez wypowiedzenia. Odpowiadając na Pańskie pytanie wskazuję, iż stanowisko doktryny i orzecznictwa jest jednolite i wskazuje, iż pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki. Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca, o którym wspominałam powyżej. Nadmieniam, iż w razie uzasadnionego rozwiązania umowy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wskazanej w tym przepisie. Jednakże, gdy rozwiązanie przez pracownika było nieuzasadnione, to pracodawca może dochodzić odszkodowania od pracownika na podstawie art. 611 i 612 ww. ustawy. Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania, pracownik może go dochodzić przed sądem pracy. Ponadto wskazuję, iż jeżeli pracodawca nie chce złożyć swojego podpisu na oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę może Pan wówczas uczynić stosowną adnotację w jego treści, że pracodawca odmawia podpisania pisma, a ponadto dla bezpieczeństwa proszę również wysłać takie oświadczenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru bezpośrednio do pracodawcy. W takiej sytuacji, jeśli pracodawca nie będzie chciał odebrać tego pisma to i tak z upływem terminu do jego odbioru (14 dni) będzie ono uważane za skutecznie doręczone. Należy mieć przy tym na uwadze, iż w interesie pracodawcy jest rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, jednakże nie musi Pan przychylać się do stanowiska pracodawcy, który naruszył obowiązki pracownicze. Pracodawca nie posiada również uprawnienia do grożenia Panu w jakikolwiek sposób.