Pracodawca nie wydał świadectwa pracy.

Dzień dobry, w jakim celu miałoby to spotkanie się odbyć? Ja bym rekomendowała Panu/Pani napisanie do pracodawcy wezwania do wydania świadectwa pracy i zaprzestania naruszania Pana/Pani dóbr osobistych. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. Pracodawca ma prawny obowiązek wystawić świadectwo pracy niezwłocznie w dniu ustania stosunku pracy, a prawo nie uzależnia tego od odbycia osobistego spotkania czy np. rozliczenia się z innych kwestii. Jeśli nie chce Pan/Pani widzieć się z byłym przełożonym, najskuteczniejszym krokiem będzie wysłanie listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru oficjalnego wezwania do wydania świadectwa pracy, wskazując adres, na który dokument ma zostać przesłany. W przypadku dalszego niewykonania tego obowiązku może Pan/Pani zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę, lub złożyć pozew do sądu pracy o nakazanie wydania dokumentu. Co do nękających wiadomości SMS, należy je zachować jako dowód i krótko odpisać, że oczekuje Pan/Pani wyłącznie kontaktu drogą pocztową w sprawach formalnych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208