Pytanie z dnia 28 czerwca 2018
Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie do 10go dnia każdego miesiąca. W czerwcu wypłata wpłynęła 11go. Czy mogę się zwolnić w trybie natychmiastowym w związku z nieterminową płacą 16 lipca nawet gdy w lipcu pieniądze wpłyną na czas 10go?
Monika Goińska-Roszyk Radca prawny
Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
Dzień dobry, zwolnić się z pracy Pani/Pan zawsze może. Jednakże wydaje mi się, że jednodniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, nie jest wystarczającą przesłanką do uznania ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...