Pytanie z dnia 29 października 2015
pracodawca chce mnie zwolnic z powodu likwidacji firmy,a ja obecnie przebywam na bezplatnym urlopie wychowawczym,mam umowe na czas okreslony na 10 lat,jest w niej okreslony okres wypowiedzenia dwutygodniowy,czy mozna ta umowe okreslic jako umowe na czas nieokreslony i uznac ze przysluguje mi trzy miesieczny okres wypowiedzenia,jesli jest to moja pierwsza umowa od tego pracodawcy,podpisana po tym jak przejal on firme po wczesniejszym wlascicielu?czyli jako tako wczesniej pracowalam u kogos innego.Umowe mam od 2009 roku.
dr Sławomir Driczinski Doktor nauk prawnych
Negocjator dr Sławomir Driczinski
Sikorskiego 4a/9, 72-600 Świnoujście
Witam, Jest możliwe wniesienie na podstawie art.189 kpc powództwa o ustalenie stosunku pracy na czas nieokreślony. Jego wynik zależy od tłumaczenia pracodawcy dlaczego została zawarta umowa na tak długi czas określony.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...