Praca zdalna w czasie zagrożenia koronawirusem.

Sprawa nie jest taka prosta. Obowiązkiem Pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy (art. 207 par.7 kp). W obecnej chwili obowiązek ten ma większe znaczenie, gdyż wyposażenie w środki ochronne winno uwzględniać nowe zagrożenie w środowisku pracy. Decyzje jakie środki stosować podejmuje pracodawca, o ile nie zostaną ona wprowadzone przepisami ogólnie obowiązującymi. W przypadku braku odpowiednich pracodawca naraża się na roszczenia pracowników związane z wystąpieniem choroby. Z drugiej jednak strony udowodnienie, że do zarażenia COVID19 nastąpiło w pracy a nie w innym miejscu będzie trudne, choć nie niemożliwe. Sądy też nie będą wymagały ścisłego udowodnienie pewności zarażenia w pracy w sytuacji, gdy możliwe będzie z bardzo dużym prawdopodobieństwem, graniczącym z pewnością ustalić, iż do zakażenia mogło dojść w środowisku pracy. Formuła taka jest już od dłuższego czasu stosowana w sprawach sądowych związanych z zakażeniami.