Praca przy komputerze w niskiej temperaturze i odbiór dni wolnych za soboty a legalność i warunki pracy.

Dzień dobry, Opisane przez Panią warunki pracy budzą poważne wątpliwości co do ich zgodności z przepisami prawa pracy i przepisami BHP. Praca przy komputerze w temperaturze około minus dwóch stopni, a następnie wykonywanie czynności na zewnątrz przy temperaturze rzędu minus dziesięciu stopni, nie może być dowolnie kwalifikowana wyłącznie jako „praca na zewnątrz”, jeżeli faktycznie wykonuje Pani pracę stacjonarną przy stanowisku wyposażonym w komputer. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a temperatura w pomieszczeniach pracy nie może zagrażać zdrowiu pracownika. Dla prac wykonywanych w pomieszczeniach minimalna temperatura co do zasady nie powinna być niższa niż 18 stopni, a w przypadku lekkiej pracy biurowej – nawet wyższa. Sam fakt ustawienia grzejnika nie oznacza automatycznie, że obowiązek ten został spełniony, jeżeli realnie temperatura nadal jest ujemna. Takie warunki mogą zostać uznane za uciążliwe, a w określonych sytuacjach nawet za szkodliwe dla zdrowia, zwłaszcza przy pracy wymagającej obsługi komputera, precyzji i koncentracji oraz przy długotrwałej ekspozycji na zimno. Pracodawca nie może „obejść” przepisów, uznając pracę przy komputerze za pracę na zewnątrz wyłącznie po to, aby nie zapewniać odpowiednich warunków termicznych. Odnosząc się do kwestii pracy w soboty, co do zasady praca w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest dopuszczalna, ale musi być rekompensowana zgodnie z Kodeksem pracy. Oddanie innego dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę jest możliwe, jednak powinno nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym i powinno się to odbyć w sposób prawidłowy. Pracodawca nie ma pełnej dowolności w „zbiorczym” oddawaniu kilku dni wolnych na koniec miesiąca wyłącznie według własnego uznania, jeżeli narusza to normy odpoczynku dobowego i tygodniowego albo prowadzi do obejścia zasad czasu pracy. Jeżeli praca w soboty jest stała, a nie incydentalna, oraz jeżeli występuje duże obciążenie pracą, należy dokładnie przeanalizować, czy nie dochodzi do naruszenia przepisów o czasie pracy i odpoczynku. W niektórych przypadkach zamiast samego dnia wolnego może powstać prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W opisanej sytuacji zasadnym byłoby udokumentowanie rzeczywistych warunków pracy, w tym temperatury na stanowisku, oraz rozkładu czasu pracy. W razie braku reakcji pracodawcy możliwe jest skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy, która ocenia zarówno warunki BHP, jak i prawidłowość rozliczania czasu pracy. Zapraszam na konsultację celem omówienia szczegółów sprawy. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google, korzystając z poniższego linku: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler