Praca na umowie zlecenie a prawa pracownicze. Możliwość uznania stosunku pracy i roszczenia wynagrodzenia.

Przez prawie pięć lat pracowałam u jednego pracodawcy. Pierwszy rok pracowałam w X w sklepie z telefonami / lombardzie akcesoriami do telefonu, gdzie byłam zatrudniona na umowie zlecenie w firmie ekom. Dostałam propozycję od właściciela żeby w tym samym budynku pracować w restauracji sushi wykazałam się umiejętnościami więc zostałam do tej restauracji menadżerką pracowałam tam od drugiego tygodnia od otwarcia. Przez kolejne cztery lata pracowałam w jednym miejscu lecz firma w której byłam zatrudniona raz nazywała się Y raz Z Mimo wszystko pracowałam w tym samym lokalu dalej na umowie zlecenie moje godziny pracy były różne pracowałam trzy, cztery lub pięć dni w tygodniu. W ciągu roku robiłam średnio 160 godzin miesięcznie. Robiłam wypłaty pracownikom, wprowadzałam i opłacałam faktury robiłam zamówienia, drobne naprawy, pilnowałam porządku przyjmowałam sanepid, rekrutowałam pracowników dbałam o ogół. Przez cały ten czas dostawałam wynagrodzenie tygodniowe na najniższej krajowej na umowie zlecenie w tym czasie byłam uczniem. Po tym poprosiłam o umowę o pracę właściciela firmy. Właściciel odparł że jeśli chce umowę o pracę to będziemy musieli się rozwiązać umowę zlecenie. W tym roku kończę 26 lat więc spodziewałam się że właściciel nie będzie chciał opłacać mi składek. A więc zgodziłam się żeby przepracować moje ostatnie dwa tygodnie w tej firmie. Moje pytanie brzmi czy moja praca miała znamiona umowy o pracę i czy mogę ubiegać się w sądzie o jakiekolwiek wynagrodzenie.