Praca na czarno a żądanie zwrotu 10 000 zł pożyczek przez byłego pracodawcę.

Szanowny Panie, nielegalne zatrudnienie ("na czarno") obciąża pracodawcę i może stanowić podstawę do Pana roszczeń o wynagrodzenie oraz składki ZUS. Roszczenie byłego szefa o 10 000 zł, bez pisemnych dowodów pożyczek, będzie mu trudne do udowodnienia w sądzie. Ma Pan bardzo duże szanse na wygraną, a nawet na uzyskanie zaległego wynagrodzenia. Trzeba złożyć do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Proponuję nie czekać na ruch szefa i przygotować strategię działania. Zapraszam do kontaktu w celu dalszych konsultacji. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny tel. 501 243 454, kancelaria@jaworska-turla.pl

Dzień dobry. 1. Szanse na wygraną w ewentualnym procesie sądowym należy ocenić jako wysokie, a prawdopodobieństwo, że były pracodawca rzeczywiście zdecyduje się na pozew, jest niewielkie. Zgodnie z ogólną regułą rozkładu ciężaru dowodu to powód musi udowodnić przed sądem, że doszło do zawarcia umowy pożyczki, na jaką dokładnie kwotę oraz że środki te rzeczywiście zostały wydane z obowiązkiem ich zwrotu. Ponadto na podstawie art. 720 § 2 k.c. umowa pożyczki, której wartość przekracza 1 000 zł, wymaga zachowania formy dokumentowej dla celów dowodowych. Jeżeli drobne kwoty były przekazywane w gotówce, bez pisemnych umów, pokwitowań odbioru czy jednoznacznie zatytułowanych przelewów bankowych, były pracodawca nie ma twardych dowodów na istnienie długu w wysokości 10 000 zł. Przekazywane kwoty w realiach procesu można skutecznie wykazać jako zaliczki na poczet bieżącego wynagrodzenia. 2. Skierowanie sprawy na drogę sądową wiąże się dla pracodawcy z ryzykiem prawnym i finansowym. W odpowiedzi na ewentualny pozew może Pan wnieść o ustalenie istnienia stosunku pracy (art. 22 § 1 Kodeksu pracy) oraz zgłosić roszczenia o zaległe wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (roszczenia pracownicze przedawniają się z upływem 3 lat – art. 291 § 1 k.p.). Dodatkowo proces cywilny ujawniłby fakt nielegalnego zatrudnienia, co rodzi dla pracodawcy odpowiedzialność wykroczeniową przed Państwową Inspekcją Pracy (grzywna do 30 000 zł) oraz obowiązek zapłaty zaległych składek ZUS i podatku dochodowego wraz z odsetkami. 3. Pana obecna postawa polegająca na braku kontaktu i blokowaniu numerów jest prawdopodobnie prawidłowa. Kluczowe jest, aby w korespondencji (SMS, e-mail, komunikatory) ani w rozmowach nie potwierdzać istnienia długu, nie negocjować rat ani nie deklarować spłaty, gdyż stanowiłoby to uznanie roszczenia (art. 123 § 1 pkt 2 k.c.), co ułatwiłoby proces pracodawcy. Gdyby w przyszłości otrzymał Pan z sądu nakaz zapłaty (np. z sądu rejonowego lub e-sądu w Lublinie), należy w terminie 14 dni złożyć sprzeciw, kwestionując roszczenie w całości co do zasady i wysokości, co powinno doprowadzić do uchylenia nakazu i skierowania sprawy do merytorycznego rozpoznania. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208