Praca dla kilku spółek w ramach jednej umowy.

Dzień dobry,
Uprzejma prośba o pomoc / poradę dot. uregulowania prawnego poniższej sytuacji:
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce B która jest spółką córką spółki A. Jestem pracownikiem biurowym jednakże realnie świadczę pracę biurową oraz fizyczną na rzecz spółek A (matka), B (gdzie jestem zatrudniony), C (córka), D (córka) oraz E (córka Węgry). Wszystkie spółki Sp. z o. o., nazywane są Grupą. Oczekiwania oraz wolumen pracy sprawiają że generuje nadgodziny za które nie otrzymuje wynagrodzenia (zgodnie z umową pracownicy biurowi nie generują nadgodzin) nie wspominając o braku możliwości ich odebrania. W dziale jest tylko trzech pracowników ADM, jeden zatrudniony w spółce A, pozostali zatrudnieni w spółce B. Obsługujemy administracyjnie 5 spółek (ok. 1500 pracowników). Zawnioskowałem do Dyrekcji HR Pracodawcy z w/w wątpliwościami oraz z prośbą o podanie podstawy prawnej uzasadniającej że praca bez umów na inne spółki jest OK. Pracodawca nie odpowiedział. Werbalnie zapowiedziane zostało że kiedyś przygotują tzw. umowy korporacyjne. Od ok. 10 miesięcy nic się nie wydarzyło.

Uprzejma prośba o interpretacje sytuacji versus kodeks pracy / dobre praktyki.