Praca bez umowy i nadużycia obowiązków w przychodni a możliwe kroki prawne.
Pytanie z dnia 18 grudnia
Witam. Pracowałam przez 3 lata w Przychodni bez umowy, bo szef mi jej nie chciał dać, to jest jedna sprawa, a druga, że byłam tam zatrudniona jako recepcjonistka, i Pani higienistka, która niby zarządzała tą przychodnią kazała mi robić dużo więcej rzeczy niż sprawy recepcji. Musiałam sprzątać przychodnie oraz toalety, sterylizować narzędzia pomimo że nie miałam do tego żadnych uprawnień, asystować lekarzowi jak Pani higienistki nie było w pracy, odbierać telefony, obsługiwać pacjentów, wynosić śmieci. Pomimo to że wszystko to robiłam ta Pani ciągle się mnie czepiała, że źle umyłam podłogi bo paproszek leżał, że siedząc na recepcji nie sprawdziłam że papier się skończył toaletowy, że chusteczki sie skończyły i czemu nie dołożyłam, że narzędzia źle umyłam, i wiele innych sytuacji. Ostatnio nawet mi kazała pomalować szafkę na narzędzia dentystyczne w trakcie pracy.
W piątek 13.12 spóźniłam się do pracy i napisałam do niej że posiedzę dłużej w pracy bo chce odrobić ten czas co się spóźniłam a ona mi na to odpisała że mam wysprzątać Przychodnie na Tip Top. Strasznie mnie to zdenerwowało bo poczułam się że źle mnie traktuje. I moje pytanie brzmi czy mogę coś w tej sprawie zrobić bo uważam, że byłam bardzo źle traktowana,bez żadnego szacunku.
Z góry dziękuję
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. W opisanej sytuacji istnieje kilka możliwych dróg postępowania. 1. W pierwszej kolejności może wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy (art. 189 k.p.c.), a także pozew z roszczeniami związanymi ze stosunku pracy (m.in.. zaległe wynagrodzenie, nadgodziny). Roszczenia te przedawniają się po 3 latach od dnia wymagalności świadczenia i dlatego warto działać niezwłocznie. 2. Może Pani także złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który może przeprowadzić kontrolę, nałożyć kary i (w niektórych przypadkach) wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy. 3. Dodatkowo, w placówkach medycznych czynności typu sterylizacja podlegają wymaganiom sanitarnym i szkoleniowym. Wykonywanie takich zabiegów bez szkolenia i odpowiedniej dokumentacji może skutkować konsekwencjami dla przychodni i jest kontrolowane przez Państwową Inspekcję Sanitarną (Sanepid). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, już sam fakt, że pracuje tam Pani 3 lata bez umowy świadczy o nagannej postawie pracodawcy. To nadaje się do zgłoszenia do PIP oraz do wniesienia sprawy do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...