Pozytywny wynik badania alkomatem przed rozpoczęciem pracy i możliwe konsekwencje dla pracownika

Dzień dobry. 1. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości (wynik powyżej 0,5 promila to stan nietrzeźwości w myśl art. 115 § 16 Kodeksu karnego i ustawy o wychowaniu w trzeźwości) na stanowisku operatora wózka widłowego jest w orzecznictwie traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Okoliczność, że tata nie przystąpił jeszcze do pracy ani nie założył odzieży roboczej, nie wyłącza bezprawności samego faktu gotowości podjęcia czynności w stanie nietrzeźwym. Pracodawca miał ustawowy obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy (art. 22¹ᵈ k.p.). Podpisanie kartki z wynikami stanowi potwierdzenie zapoznania się z pomiarem, jednak formalna ważność kontroli zależy od tego, czy zasady jej przeprowadzania zostały uprzednio wprowadzone w regulaminie pracy lub obwieszczeniu (art. 22¹ᶜ k.p.) oraz czy alkomat posiadał aktualny dokument kalibracji lub wzorcowania. 2. Następnego dnia tata powinien stawić się punktualnie w pracy w stanie pełnej trzeźwości, chyba że legitymuje się zwolnieniem lekarskim. Odsunięcie od wykonywania obowiązków dotyczyło wyłącznie dnia wczorajszego (za który nie zachowuje prawa do wynagrodzenia), a niestawiennictwo w kolejnym dniu zostałoby zakwalifikowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność, co dałoby pracodawcy dodatkową podstawę do zwolnienia. 3. Pracodawca dysponuje terminem 1 miesiąca od powzięcia wiedzy o zdarzeniu na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.). Jeżeli priorytetem jest ochrona świadectwa pracy przed zapisem o zwolnieniu dyscyplinarnym, to rozwiązaniem jest niezwłoczna rozmowa z pracodawcą i złożenie wniosku o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (bądź z zachowaniem okresu wypowiedzenia), powołując się na wieloletnią nienaganną pracę, brak faktycznego przystąpienia do obsługi wózka oraz brak powstania jakiejkolwiek szkody. W przypadku, gdyby pracodawca wręczył jednak rozwiązanie umowy z art. 52 k.p., tacie przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 2 k.p.), gdzie można podnosić ewentualne wady techniczne i formalne procedury badania oraz wnosić o zmianę trybu rozwiązania umowy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Przy wyniku około 0,6‰ pracodawca miał zasadniczo podstawę, aby nie dopuścić Pani taty do pracy, zwłaszcza że obsługuje on wózek widłowy, czyli wykonuje pracę o podwyższonym ryzyku. Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi stan po użyciu alkoholu występuje przy stężeniu od 0,2‰ do 0,5‰, a powyżej 0,5‰ może być kwalifikowany jako stan nietrzeźwości. Nie oznacza to jednak automatycznie, że zwolnienie dyscyplinarne jest przesądzone. Pracodawca może rozważać karę porządkową, zwykłe wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W przypadku operatora wózka ryzyko takiej decyzji jest realne, ponieważ dopuszczenie do pracy po alkoholu mogłoby zagrażać ludziom i mieniu. Pani tata powinien stawić się punktualnie i całkowicie trzeźwy, gotowy do pracy. Nie powinien samowolnie przedłużać nieobecności ani zakładać, że został zwolniony tylko dlatego, że odesłano go do domu. Jeżeli pracodawca ponownie nie dopuści go do pracy, warto spokojnie poprosić o wskazanie przyczyny i odnotowanie tego na piśmie.