Pozew zbiorowy przeciwko pracodawcy za niewypłacone wynagrodzenia – czy jest możliwy.

Dzień dobry. 1. Wytoczenie klasycznego pozwu zbiorowego, czyli postępowania grupowego, w opisanym przez Pana przypadku jest niemożliwe z dwóch zasadniczych powodów. Po pierwsze, polska ustawa o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym bezwzględnie wymaga, aby grupę tworzyło co najmniej dziesięć osób, podczas gdy w pytaniu jest jedynie o kilku pracownikach. Po drugie, przepisy te ograniczają stosowanie pozwów zbiorowych do ściśle określonego katalogu spraw, obejmującego głównie ochronę konsumentów, odpowiedzialność za produkt czy czyny niedozwolone, co do zasady wyłącza stosowanie tego trybu do typowych roszczeń o niewypłacone wynagrodzenie ze stosunku pracy. 2. Niemożność wniesienia pozwu zbiorowego nie oznacza jednak, że każdy z poszkodowanych pracowników musi dochodzić swoich praw osobno i ponosić samodzielne koszty. Kodeks postępowania cywilnego przewiduje instytucję tak zwanego współuczestnictwa formalnego, która pozwala kilku pracownikom na złożenie jednego, wspólnego, tradycyjnego pozwu przeciwko temu samemu pracodawcy. W takim piśmie procesowym każdy pracownik precyzyjnie wskazuje swoją własną, zaległą kwotę wynagrodzenia, opierając się na tych samych okolicznościach faktycznych, czyli braku przelewów za marzec i kwiecień. Rozwiązanie to obniża koszty obsługi prawnej, pozwala na ustanowienie jednego adwokata dla całej grupy i sprawia, że sąd rozpoznaje wszystkie sprawy na wspólnych rozprawach, co znacznie przyspiesza wydanie wyroków, przy czym pracownicy są zwolnieni z opłat sądowych, jeśli roszczenie każdego z nich nie przekracza pięćdziesięciu tysięcy złotych. 3. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową, krokiem, który należy rozważyć jest złożenie wspólnej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspektor pracy w toku kontroli ma ustawowe uprawnienie do zbadania dokumentacji płacowej firmy i w przypadku stwierdzenia niewypłacenia pensji posiada kompetencję do wydania nakazu zapłaty wynagrodzenia. Taki nakaz jest decyzją administracyjną podlegającą natychmiastowemu wykonaniu z mocy prawa, co oznacza, że staje się on pełnoprawnym tytułem wykonawczym bez konieczności przeprowadzania procesu sądowego. Pracodawca, który nie zastosuje się do nakazu płatniczego inspektora, ponosi odpowiedzialność wykroczeniową, a Państwo uzyskają dokument, z którym można udać się bezpośrednio do komornika w celu wszczęcia egzekucji. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, pozew zbiorowy za niewypłacone wynagrodzenie pracownicze co do zasady nie jest przewidziany w polskim prawie. Roszczenia te są indywidualne dla każdego pracownika. Pozwy w tej sytuacji mogą być bardzo podobne, a Państwo możecie być wzajemnie u siebie świadkami. R. pr. Elżbieta Walczak