Pozew przeciwko byłemu pracodawcy.

Daniel Łupiński   Radca prawny  

Radca prawny Daniel Łupiński – upadłość konsumencka, WIBOR, prawo rodzinne, wspólnoty i spółdzielnie

Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Łupiński - Upadłość Konsumencka i Prawo Rodzinne

Przeworska 2b m. 340, 04-382 Warszawa

 Email

Dzień dobry, Rozumiem Pani sytuację i postaram się wyjaśnić kwestie związane z prawem do odprawy oraz ewentualnym dochodzeniem roszczeń w sądzie pracy. Czy należy mi się odprawa? Tak, w opisanej przez Panią sytuacji najprawdopodobniej należy się Pani odprawa. Zgodnie z polskim prawem pracy, a w szczególności z Ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych), prawo do odprawy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązał umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Kluczowe warunki, które muszą być spełnione, aby otrzymać odprawę: Liczba zatrudnionych u pracodawcy: Firma zatrudnia powyżej 20 osób – ten warunek jest w Pani przypadku spełniony. Przyczyna zwolnienia: Powód podany w wypowiedzeniu, czyli "zmniejszenie zamówień u kontrahentów, co powoduje zmniejszenie ilości zatrudnień w firmie", jest klasyczną przyczyną niedotyczącą pracownika, a leżącą po stronie pracodawcy (przyczyny ekonomiczne). Liczba zwolnionych osób: Mimo że potocznie mówi się o "zwolnieniach grupowych", ustawa ta ma zastosowanie również w przypadku zwolnień indywidualnych. Oznacza to, że nawet jeśli zwolniono tylko jedną lub dwie osoby, ale przyczyna zwolnienia jest wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy i nie dotyczy pracownika, to odprawa również przysługuje. Nie ma znaczenia, że zwolniono tylko dwie osoby – decydujący jest powód zwolnienia. Wysokość odprawy Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: Jednomiesięczne wynagrodzenie, jeśli była Pani zatrudniona u danego pracodawcy krócej niż 2 lata. Dwumiesięczne wynagrodzenie, jeśli była Pani zatrudniona u danego pracodawcy od 2 do 8 lat. Trzymiesięczne wynagrodzenie, jeśli była Pani zatrudniona u danego pracodawcy ponad 8 lat. Do obliczenia wysokości odprawy przyjmuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jeśli potrzebuje Pani pomocy w napisaniu pozwu, to mogę opracować taki projekt za 1230 zł brutto. Pozdrawiam serdecznie, Daniel Łupiński Radca Prawny 📞 Telefon: 514 764 875 📧 E-mail: kancelaria.daniellupinski@gmail.com 🌐 Strona: kancelaria-lupinski.pl 📘 Facebook: Profil kancelarii

Angelika Zarzycka   Adwokat  

PrawnikZarzycka | Kancelaria Adwokacka Angelika Zarzycka

Szyperska 23/22a, 61-754 Poznań

 Email

Jeśli wypowiedzenie było wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, jak opisano w stanie faktycznym, to przysługuje odprawa - art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W pierwszej kolejności należy wezwać do wypłaty odprawy, a dopiero potem rozważyć powództwo

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. Jeżeli zwolnienie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika, to może się Pani należeć odprawa. Jednak przed złożeniem pozwu do sądu należy wezwać pracodawcę do zapłaty odprawy w wyznaczonym terminie i dopiero po jego upływie - złożyć pozew. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania