Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. L4. Urlop,

Dzień dobry, Pracodawca nie ma racji. Pani sytuacja wymaga uwzględnienia przepisów o urlopie oraz ochrony pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Dni świąteczne przypadające w sobotę powodują obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, a pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny. Jeżeli pracownik w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, to nie miał realnej możliwości skorzystania z takiego dnia wolnego, a pracodawca nie może twierdzić, że uprawnienie „przepadło”. Co do zasady niewykorzystane dni wolne powinny zostać udzielone w innym terminie, a jeżeli nie było to możliwe w danym roku kalendarzowym z przyczyn niezależnych od pracownika, pracodawca powinien umożliwić ich odebranie po powrocie do pracy. W przeciwnym razie pracownik byłby pozbawiony prawa do odpoczynku tylko dlatego, że korzystał z ustawowej ochrony związanej z ciążą i macierzyństwem. W takiej sytuacji rekomenduję wystąpienie do pracodawcy na piśmie o wskazanie podstawy prawnej odmowy oraz o udzielenie zaległego dnia wolnego. W razie dalszego sporu możliwe jest skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. W razie potrzeby zapraszam na konsultację celem omówienia szczegółów i przygotowania pisma do pracodawcy. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler