Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległy urlop – zmiana grafiku, odmowa nadgodzin i ochrona przed wypowiedzeniem.

Pytanie z dnia 01 maja

Dzień Dobry,
Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim drugim, od 2022 roku przebywam na chorobowym, macierzyńskim, wychowawczym. Urodziłam dwoje dzieci w okresie od 2023 do 2025. Kończę urlop rodzicielski w maju, mam ponad 100 dni zaległego urlopu. Od razu kazali mi wypisać urlop na pełnym etacie, nie chcieli przyjąć mi wniosku o zmniejszenie etatu tłumacząc że mogę to zrobić wracając już fizyczne do pracy.
Wcześniej pracowałam w systemie 4 brygadowym 4x4 po 12 godzin i taki grafik mi wysłali i na jego podstawie mam wypisać urlop, ale tylko do końca czerwca ponieważ nie ma dostępnego jeszcze grafiku na następny kwartał.
Wraz z wnioskiem urlopowym dostarczyłam oświadczenie że nie wyrażam zgody na pracę w nocy oraz nadgodziny.
Czy oni teraz muszą zmienić mi grafik?
Drugie pytanie czy mogę dostać wypowiedzenie umowy o pracę gdy będę przebywać na zaległym urlopie?

wypowiedzenie umowy o pracę, zmiana warunków pracy, urlop wypoczynkowy, ochrona pracownika rodzica

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.