Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – brak stanowiska a ochrona matki karmiącej.

Dzień dobry, W Pani sytuacji przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę i pracodawca nie może pozostawić Pani „bez rozwiązania”. Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do pracy przy czynnikach szkodliwych (a przy karmieniu piersią jest to częste), pracodawca ma obowiązek w pierwszej kolejności dostosować stanowisko pracy albo przenieść Panią do innej pracy, która nie zagraża zdrowiu Pani i dziecka. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracodawca powinien zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie może w takiej sytuacji przerzucać problemu na Panią ani „odsyłać” z powrotem do lekarza bez zapewnienia rozwiązania po swojej stronie. Co istotne, w okresie karmienia piersią korzysta Pani z ochrony – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że zachodzą szczególne przypadki (np. likwidacja pracodawcy). Podsumowując, jeżeli nie ma dla Pani bezpiecznego stanowiska pracy, powinna Pani zachować prawo do wynagrodzenia, a pracodawca nie może zmusić Pani do pracy w warunkach szkodliwych ani pozostawić bez środków do życia. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler